保定晚报讯（通讯员梁馨）保定市康复医院近日召开中层干部专题培训会，特别邀请专家主讲，围绕精细化运营管理体系重构、绩效改革及补偿激励机制优化核心议题展开分享。

专家沈亚楠解读了按床日和DIP付费与国考下医院运营与传统运营的差异，强调预算、成本、绩效、质量管理需协同，构建精细化运营体系的必要性。她表示，运营与绩效改革是医院提质增效的必然选择。绩效改革板块，要重点聚焦工作量与服务人次考核，明确将诊疗、康复服务等纳入量化考核，结合成本与质控，建立“多劳多得”机制。会后，对于科主任在绩效工资二次分配中遇到的问题，专家进行指导，提供了落地思路。

该院相关负责人表示，此次培训会为医院中层干部搭建了学习交流平台，进一步统一改革共识。下一步，医院将以此次会议为契机，推动精细化运营与绩效改革落地见效，持续提升服务能力与管理水平，更好地满足群众康复医疗需求。